Ventana Europea | Nº 111 Octubre de 2017

VENTANA EUROPEA 13 Octubre 2017 Del sur y del este En Alemania, hasta ahora, las profesiones del ámbito de enfermería y cuidados no re- sultan especialmente atracti- vas, ni por las condiciones de trabajo, ni por el sueldo, ni por el reconocimiento social. An- te la perspectiva de que cada vez menos jóvenes eligen ese camino profesional y, al mis- mo tiempo, cada vez más per- sonas alcanzan edades avan- zadas y necesitan cuidados, el Gobierno decidió reformar las directrices de la enseñanza en ese ámbito y mejorar los sa- larios. Mientras tanto, recurre al reclutamiento del personal necesario en países del Sur de Europa, en China y algunos países del este europeo, como Polonia o Bulgaria. Entre los sanitarios que lle- garon a este país en los últimos años para trabajar en clínicas, hospitales y residencias de an- cianos, los españoles gozan de gran reconocimiento y pres- tigio por su excelente cualifi- cación. Pero las condiciones de trabajo son poco atractivas para ellos, la situación que se encuentran en los hospitales y residencias de mayores les pa- recen inaceptables y muchos ya han regresado a España o emigrado a otros países que les ofrecen mejores perspecti- vas para su futuro. formación común La situación podría cam- biar con la reforma de la ley que marca las directrices pa- ra la formación profesional en el sector de servicios sanita- rios y que fue aprobada por el Bundestag el pasado 7 de ju- lio en Berlín. La nueva nor- mativa fusiona las tres ramas de atención: enfermos, niños y personas mayores, en una común con reconocimien- to europeo. Los personas que elijan esas profesiones no ten- drán que decidir al comienzo de su carrera, como hasta aho- ra, a qué especialidad van a dedicarse más tarde. Tras dos años de formación general básica, pueden elegir si pre- fieren trabajar como asisten- tes sanitarios, o si desean am- pliar la formación general y profundizar sus conocimien- tos en un determinado ámbi- to durante un año más, con lo cual pueden obtener el título de cuidadores especializados: “Pflegefachmann” o “Pflege- fachfrau”. Según la nueva ley, la enseñanza será completa- mente gratuita y remunerada ya durante el periodo de for- mación. Con la reforma, que co- menzará a aplicarse de forma escalonada a partir de 2020, se pretende modernizar, re- valorizar y mejorar la forma- ción y hacer más atractivo el empleo en el ámbito sanitario para la gente joven. Especial- mente bienvenidos son jóve- nes con historial migratorio. Otra de las metas es mejorar notablemente la situación en hospitales y residencias de ancianos, donde la sobrecar- ga de trabajo del personal no solo merma la calidad de los cuidados sino que lleva a las personas que los realizan al límite de sus fuerzas. Según los sindicatos Ver.di, faltarían hoy en día unos 162.000 sa- nitarios, 70.000 solamente en el sector de cuidados. Pero no solo la falta de personal es el problema, sino la situación económica de los hospitales y residencias. En toda Alema- nia se cerraron 74 hospitales entre 2003 y 2013. mejor pagados Para paliar el déficit de personal, el Gobierno mejo- ra también la remuneración básica para los trabajadores de la salud a partir de enero de 2018. El salario mínimo para gerocultores y auxilia- res de enfermería (que ya es superior al mínimo interpro- fesional) se mantiene hasta finales de este año en 10,20 euros la hora en la zona oeste de Alemania, y en 9,50 en el este del país. A partir de ene- ro de 2018 ascenderá paula- tinamente hasta 2020, cuan- do alcanzará los 11,35 en el oeste y los 10,85 euros en el este. Este salario deberán pa- garlo también empresas ex- tranjeras de atención sanita- ria que envíen a sus trabaja- dores a Alemania. Esa remu- neración básica puede supe- rarse, según los complemen- tos adicionales a los que se tenga derecho y dependiendo de que los hospitales y geriá- tricos estén sujetos o no a ta- rifas públicas. En centros de atención sanitaria privados se suele ganar un 10 por ciento menos que en establecimien- tos públicos. También el land en que se trabaje juega un pa- pel importante, así en Bavie- ra, el Sarre y Baden Würtem- berg es donde más se gana y en Sajonia, Mecklenburgo y Sajonia-Anhalt donde me- nos. pagados por el seguro Los hospitales y residen- cias de ancianos pueden em- plear a personal auxiliar sin formación profesional en el sector, que ayude a enfermos y ancianos con competencias reducidas a afrontar el día a día, pero no les está permiti- do realizar tareas sanitarias, lo que es responsabilidad exclu- siva de empleados cualifica- do. Estos auxiliares necesitan también una preparación, que pueden adquirir en un perio- do de cuatro meses, para lue- go acompañar por horas a los personas incapacitadas en pa- seos, juegos y charlas, lo que les hace más agradable y lle- vadera la enfermedad o la ve- jez y permite un respiro, sobre todo, a cuidadores familiares. Estos auxiliares no son vo- luntarios sociales y el seguro de dependencia ( Pflegeversi- cherung ) corre con todos los gastos de este servicio, al que también tienen acceso perso- nas dependientes atendidas en su propio domicilio. perspectivas laborales Aunque a los trabajado- res sanitarios se les califi- ca en algunos medios como “esclavos modernos”, con- viene saber que según la es- pecialidad, la experiencia y la posición, el sueldo men- sual que perciben varía entre 1.900 y 3.600 euros en bru- to, aproximadamente, y que con la reciente reforma de la ley se espera que la situación mejore para los trabajadores y para los pacientes.  n n n